不愧是专业的，情绪管理能力堪称顶级。
夏知坐到镜头前自己的位置，和宁瑶面对面。
宁瑶示意摄影师小李开机。
她看向夏知，问道：
“听说，夏先生开了自己的公司，即便效益不好，仍然不计回报地将资金投入到研发，和对员工的福利上，这在当今互联网公司，很少见。”
夏知笑着点点头，回道：
“我是不太懂开公司的道道，我只知道以前上学的时候，我接受的教育就是说一个公司一个行业，乃至整个国家的活力都来源于创新能力驱动，所以我这新开的小公司想要冲出重围，就得在创新能力上发力，就得将大部分的钱投入研发。
至于员工福利，我想着这应该不算什么值得夸赞的地方，这本来就是应该做的，反倒因为人才市场上普遍存在的剥削现象，让我这小公司的福利变得弥足珍贵起来。”
宁瑶有些惊讶，问道：
“夏先生指的是，现在各大互联网推行的各种加班机制，比如996都是不人性的，他们缺乏创新能力，所以只能从剥削劳动力上面找补利润的空间？”
哇靠，好深的坑啊。
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