除此之外，我对你没有特别的要求。
但是在产品设计方面，我会经常和你沟通分享，希望你能够做出我想象中的产品。”
熊猫错愕地张大了嘴，他走过了那么多公司，梦寐以求的不就是这样的平台吗？
他不需要打卡签到，他肯定能够如期完成公司的工作。
他一直期望的环境是按能力来论薪酬，而不是靠着每天准时打卡出勤，巴结上司，遵守上级制定的条条框框，做乖顺、毫无创造力的上班族。
从上班第一天起，就一眼能看到自己退休时的样子……
“如果是这样的条件，你不会后悔的。”熊猫笃定地道，“我一定对得起你给我的这份信任。”
“我和你谈谈我的想法和理念，如果你能达到我的要求，除了拿到高薪之外，你还能够成为我的股东，到时候我用公司的股权来奖励你。”
股权激励计划是腊梅创业计划中重要的一环，她准备拿出百分之四十的股份，论功行赏，分配给员工。
罗浩闻言，眼神中的意外是掩饰不住的。
因为他目前公司发展也处于一个瓶颈期，当然是阶段性的瓶颈期，不是指公司业务的发展，而是指公司员工积极性的调动。
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