“首先在员工住宿上，我们可以提供更好的条件，作为母公司是地产开发商的我们，这个绝对是优势。”施俊杰说道，“同时对于表现特别优秀的员工，我们可以提出折扣购买集团开发的房产的承诺，当然会有相应的房产收回限制。我记得您在给那些去鄂省底下州市的员工就试行过，从反馈过来的效果看，非常的好呀。”
“因为我们行业的特殊性，教练也需要大强度的体能消耗，我觉得我们在工作餐方面可以做相应的改进。我们公司不是有自己的运动营养学部门嘛，可以让他们把教练的饮食也加入''''研究''''的项目。”施俊杰笑道，“并不需要多么科学的研究，很普通的健康饮食计划就能让员工们有极高的归属感和自豪感。”
对于施俊杰这一套套的留人方法，张升不得不佩服他的脑瓜。
“最后就是职业规划这块。俱乐部要加强内部的培训，坚持送人出国深造，让他们知道自己永远有前进的目标。这样即使我们的薪资水平不是最顶尖的，但是很大程度上也能留住人才。”施俊杰提出了自己最后的建议。
听完施俊杰的话，张升完全都是认同的，在想了一会后他说道：“谢谢你过来给我这么多建议，不过我现在只是一个教练，你的想法完全可以和总经理丁琨是汇报，也可以在公司的例会上提出来，我肯定是支持的。”
施俊杰也闻弦音知雅意的说道：“那我晓得了，以后的建议我都会先想丁总汇报，然后在会议上正式提出。”
刚刚送走了施俊杰，张升的电话又响了，看到来电显示的名字是李钢，张升立马就知道他的来意了。
果然，李钢在电话里说道：“升子，有空款待一下老朋友不？”
张升虽然知道李钢肯定会来找自己，没想到他就这样不告而来：“你在江城？”
“是的，怎么样？作为本土第一主教练，能否赏脸见个面啊？”李钢的话里明显带着调侃的味道。
张升也笑骂道：“钢子，讨骂是不？以前请你来你不来，这次能过来那就是贵客呀，说吧，在哪里，我去接你。”
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